✓ Dieser Artikel wurde erstmals 2019 veröffentlicht und zuletzt 2025 aktualisiert.
Haben Sie Ihren Karriereweg selbst gewählt, oder haben Ihre Hormone das für Sie entschieden? Seit Frauen ihre Rechte erlangt haben und eine Karriere wählen können, wurden die meisten Berufe kulturell und sozial als „weiblich“ oder „männlich“ kategorisiert. Zum Beispiel gilt die Arbeit als Kindermädchen immer noch als „Frauenberuf“, während „Softwareentwickler“ oft als Männerberuf angesehen wird.
Leider sind diese alten Berufsstereotypen bis heute zutreffend. Frauen machen nur bis zu 26 % der Universitätsabsolventen in den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) aus, während nur 7 % der Männer in den USA als Kindermädchen arbeiten.
Allerdings könnten kulturelle und soziale Stereotypen nicht der Hauptgrund dafür sein, warum Männer „männliche“ Berufe und Frauen „weibliche“ Berufe wählen. Forscher vermuten, dass es eine andere Ursache geben könnte – eine, die weniger mit Sozialisierung zu tun hat und mehr mit unserer Biologie. Neugierig, mehr zu erfahren? Lesen Sie weiter.
Wie Hormone die Berufswahl beeinflussen könnten
Eine Studie der Psychologieabteilung der Penn State University legt nahe, dass unser Interesse daran, mit Dingen zu arbeiten, anstatt mit Menschen, von hormonellen Einflüssen gesteuert wird.
Das Expertenteam untersuchte das Interesse von Menschen an Berufen, in denen es geschlechtsspezifische Unterschiede gibt, insbesondere im Hinblick auf MINT-Berufe. Um eine vergleichbare Kontrollgruppe zu gewährleisten, konzentrierten sie sich auf junge Erwachsene mit kongenitaler adrenaler Hyperplasie (CAH) und deren Geschwister ohne diese Erkrankung.
Kongenitale adrenale Hyperplasie (CAH) bedeutet, dass Betroffene erhöhten Mengen des männlichen Sexualhormons Androgen ausgesetzt sind. Forscher glauben, dass Frauen mit CAH äußerlich weiblich sind, genetisch weiblich sind und auch als weiblich behandelt werden, ihre Interessen jedoch eher mit kulturell männlichen Aktivitäten übereinstimmen.
Das auffälligste Ergebnis der Studie war, dass Frauen mit CAH ein deutlich größeres Interesse daran zeigten, mit „Dingen“ zu arbeiten, anstatt mit Menschen – im Vergleich zu ihren Geschwistern ohne CAH. „Dinge“ wurden in der Studie als Maschinen, Zahlen und andere technische Aspekte definiert – also MINT-Berufe. Anders ausgedrückt: Frauen mit CAH entscheiden sich viel häufiger für eine Karriere im Ingenieurwesen als Frauen ohne CAH, die sich eher für Berufe mit direkter Mensch-zu-Mensch-Interaktion interessieren, wie Lehrerinnen oder Kundenbetreuung.
Die Forscher stellten fest, dass diese Unterschiede sehr früh in der sozialen Entwicklung einer Person auftreten. Interessanterweise wurde dieses Muster nicht bei Männern beobachtet, die allgemein dazu neigten, sich für Berufe mit „Dingen“ statt mit Menschen zu entscheiden.
Die Forscher vermuteten weiter, dass dieser biologische Unterschied teilweise erklären könnte, warum Frauen in MINT-Berufen unterrepräsentiert sind – zusätzlich zu den sozialen, politischen und kulturellen Hindernissen, mit denen Frauen in diesen Bereichen konfrontiert sind. Sie schlugen vor, dass MINT-Berufe, die den zwischenmenschlichen Kontakt betonen, stärker hervorgehoben werden sollten, um mehr Frauen für diese Berufe zu begeistern.
Soziale Prägung ist möglicherweise weniger ausschlaggebend als angenommen
Die weit verbreitete Annahme, dass unsere Berufswahl hauptsächlich durch gesellschaftliche Erwartungen an Geschlechterrollen bestimmt wird, könnte nicht ganz zutreffen. Eine ähnliche Studie, die gemeinsam von David Geary von der University of Missouri (USA) und Gijsbert Stoet von der University of Essex (UK) durchgeführt und in der Fachzeitschrift PLOS ONE veröffentlicht wurde, untersuchte geschlechtsspezifische Unterschiede bei 473.260 Jugendlichen hinsichtlich ihrer Berufswahl.
Fast eine halbe Million Teenager aus 80 verschiedenen Ländern nahmen an der Studie teil. Die Forscher fanden heraus, dass das Verhältnis von Jungen zu Mädchen, die sich für berufsbezogene Tätigkeiten mit Dingen (z. B. Schreiner, Mechaniker, MINT-Berufe) interessierten, bei 4:1 lag. Bei menschenbezogenen Berufen (z. B. Arzt, Lehrer) lag das Verhältnis hingegen bei 1:3. Ein deutliches geschlechtsspezifisches Muster war also bereits in jungen Jahren erkennbar.
Angesichts dieser Ergebnisse könnte man zunächst annehmen, dass soziale und kulturelle Normen immer noch eine große Rolle bei der Berufswahl junger Menschen spielen. Die überraschendste Erkenntnis der Studie war jedoch, dass genau diese geschlechtsspezifischen Präferenzen auch in Ländern auftraten, in denen die Gleichstellung der Geschlechter stark gefördert wird – wie in den nordischen Ländern.
Mit anderen Worten: Selbst in Ländern, in denen Geschlechterrollen weitgehend ausgeglichen sind und traditionelle Vorstellungen von „männlichen“ und „weiblichen“ Berufen kaum noch eine Rolle spielen, zeigen Jugendliche immer noch die gleichen geschlechtsspezifischen Unterschiede in ihren Berufswünschen. Überraschend, oder?
Während man argumentieren könnte, dass diese Unterschiede biologisch bedingt und durch Sexualhormone beeinflusst sind, vermuten die Forscher, dass auch der Wohlstand eine Rolle spielt. Die nordischen Länder gehören zu den wohlhabendsten der Welt, und wenn Geld keine entscheidende Rolle bei der Berufswahl spielt, neigen Menschen möglicherweise dazu, eine Karriere zu wählen, die sie wirklich interessiert – unabhängig davon, ob sie sich auf „Dinge“ oder „Menschen“ konzentriert.
Natürlich sind weitere Forschungen in diesem Bereich erforderlich, um konkrete Schlussfolgerungen zu ziehen. Während die Frauenrechtsbewegung viele Ansichten zu Geschlechterrollen verändert hat, bleibt soziale Prägung in vielen Lebensbereichen ein bedeutender Faktor.
Fazit
Es steht außer Frage, dass Sexualhormone eine entscheidende Rolle in unserem täglichen Leben spielen. Östrogen, Progesteron und Testosteron schwanken bei Frauen im Monatsverlauf und beeinflussen viele Aspekte ihres Lebens – von körperlicher Stärke über Kalorienbedarf bis hin zur mentalen und emotionalen Stabilität.
Männer hingegen werden hauptsächlich von Testosteron gesteuert, das ihr Verhalten maßgeblich beeinflusst. Testosteron macht Männer aggressiv, aber auch schützend, ehrgeizig und manchmal sogar risikofreudig.
Allerdings müssen diese Themen weiter erforscht werden. Obwohl das Muster erkennbar ist, ist es wichtig, solchen umfassenden Studien mit einer gewissen Skepsis zu begegnen, bis wir eindeutige Antworten über unsere Biologie haben.
Es besteht die Gefahr, hormonelle Unterschiede für etwas so subjektives wie die Berufswahl verantwortlich zu machen. Solche Schlussfolgerungen könnten Frauen davon abhalten, eine Karriere in MINT-Berufen anzustreben, anstatt sie zu ermutigen, ihren beruflichen Träumen und Wünschen zu folgen – unabhängig davon, welche das sind.